Стратегия роста в IT & digital на 3+ года и упаковка под рынок за 2 недели, далее (в зависимости от тарифа) сопровождение 2 месяца или до оффера
Нужна новая роль или больше денег, но не знаешь, что сработает именно для тебя?

Результаты наших клиентов*

  • +50%
    Повышена конверсия резюме
  • х2-3
    Вырос уровень зарплаты
  • 100%
    Завершен испытательный срок
* – Цифры указаны на основе клиентских кейсов, результат зависит от сезона/рынка/роли/действий клиента.
Комплексная работа с карьерой для тебя, если...

  • Нет роста в доходах за последний год, несмотря на то, что вклад и ответственность выросли

  • Застрял на одной должности, и разговоры о повышении ни к чему не приводят

  • Не чувствуешь ценности в том, что делаешь, потому что результат работы откладывается "в стол"


  • Не получаешь приглашения на собеседования, хотя направил уже десятки откликов

  • Не знаешь как упаковать свой опыт, кажется что кроме текущей компании ты никому не нужен

  • Хочешь перейти на новую роль и увеличить доход, но сомневаешься в уровне своей экспертизы

Ты бы уже давно работал на любимой работе, но:
  • Нет понятного плана выхода на оффер: что усилить, куда идти и как упаковаться
  • Не понимаешь какие роли/домены реально подходят и где твой опыт даст максимум роста
  • Не получается конвертировать отклики/собеседования в оффер
  • Есть сомнения – справишься ли и хватает ли компетенций для перехода на новую роль
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА РАБОТУ С КАРЬЕРОЙ
Нормально оставаться на нелюбимой или неудобной работе – по привычке и из рациональности. Ты вложил время, репутацию и результаты. Мозг выбирает предсказуемость – это безопаснее, чем выходить в неопределенность.
Но ожидание редко приводит к росту. Чаще оно растягивается на годы, а цена почти всегда одна: упущенные деньги, упущенный масштаб роли и потерянное время.
  • Ты рискуешь застрять в режиме “подожду еще немного” и пропустить окно возможностей
  • Цена бездействия – это недополученный доход, нереализованный потенциал и роль ниже твоего уровня
Возможно, до этого ты пытался расти так:
Много работал и ждал, что тебя заметят и повысят
Пытался найти для себя новую роль внутри компании
Откликался только на идеальные вакансии
Проходил обучение чтобы “стать готовым” к новому

Можно по-другому – управляемо и без выгорания. Это позволит:

  • Выбирать компании и роли, соответствующие твоему уровню и интересам
  • С удовольствием начинать рабочий день и работать над задачами с понятным смыслом и масштабом
  • Увеличить доход (минимум +30-50%) в горизонте нескольких месяцев при активном выходе на рынок
  • Управлять своей карьерой из устойчивого состояния, а не из паники

Обычные стратегии роста внутри компании срабатывают не всегда. Потому что решения о повышении зависят не только от твоего вклада – влияют бюджеты, орг.структура и приоритеты бизнеса. Поэтому карьеру выгоднее строить как управляемый проект: с планом, упаковкой и понятными шагами.

Результат достигается за счет:

Стратегия

на 3+ года (цели, целевые роли, целевые компании, план развития навыков)

Упаковка
упаковка под рынок (резюме/сопровод/профиль/самопрезентация)
Собеседование
тренировка собеседования с HR или с техническим ментором на выбор
Сопровождение
2 месяца поддержки в чате + 2 звонка с карьерным ментором
Опции
Стандарт
Оптимум
Премиум
Анализ твоего опыта и навыков
Разбор стратегии (созвон, 60 минут)
Индивидуальный план развития под твой карьерный трек
Полная упаковка: резюме, сопроводительное, профиль в LinkedIn, самопрезентация
Сопровождение в чате в течение 2-х месяцев с получения стратегии
Сопровождение в чате до получения оффера
Тренировочное собеседование с карьерным ментором – HR-собеседование
Тренировочное собеседование с отраслевым экспертом – техническое
Разбор актуальных вопросов – 2 созвона по 30 минут с карьерным ментором
Доступ к материалам и плану развития навыков “30 минут в день” навсегда
Стоимость
30 000 рублей
60 000 рублей
90 000 рублей
Купить
Купить
Купить
Кто приведет тебя к результату?
  • Юлия Марова
    Founder | Карьерный стратег
    Отвечает за карьерные стратегии, согласование решений по треку и рынку.

    Подробнее об экспертизе.
  • Павел Плешков
    Карьерный ментор | Психолог
    Отвечает за подготовку к интервью, упаковку под рынок, кейсы, “сложные вопросы”.

    Подробнее об экспертизе.
  • Валентина Капанова
    Карьерный ментор
    Отвечает за подготовку к интервью, трекинг в период сопровождения.
  • Марина Савина
    Служба заботы
    Отвечает за доступы к материалам и организационные вопросы.
Наши публикации и выступления
Что говорят те, кто с нами работал ❤️
Мария
Менеджер проектов
Мне прислали оффер, я намерена его принять, т.к. изначально хотела именно в эту компанию. По деньгам – х1,5 к текущему.
Юля, огромное спасибо за поддержку, советы и правки всех документов)) С твоей помощью все получилось!
Илья
Руководитель отдела разработки
Шел в целевую компанию и хотел усилить позиционирование. После стратегии и упаковки переговоры прошли сильнее, чем планировали. Итог: оффер от целевой компании и +20% к деньгам сверх изначальных ожиданий.
Кристина
QA-инженер
У меня были сомнения: куда расти и как себя продвигать. После стратегии и упаковки все стало “по полочкам”: я поняла свой текущий уровень, сильные стороны и как их показывать на собеседованиях. В сопровождении стало легче держать темп и не сливаться.
Еще раз хочу сказать вам огромное спасибо)
Юлия
Руководитель проектов IT
Я пришла за подготовкой к рынку, до этого меня всегда звали на работу, и я не знала что такое собеседования.
За 2 недели мы разложили карьерный трек и привели в порядок мою самопрезентацию, а дальше я действовала по понятному плану.
Получила оффер в топ-5 банк на полной удаленке.
Елена
Бизнес-аналитик
Хочу поблагодарить за поддержку! Уверенно перешла в новую компанию, адаптировалась на новом месте.
Дальше буду думать в сторону международного рынка, английский подтянуть, сертификат сдать. С легкой подачи Юли картинка на ближайшие несколько лет сложилась.
Анна
Lead Account Manager

Пришла без понятного следующего шага и с ощущением “я делаю много, но роста нет и не будет”. Собрали стратегию и упаковали опыт так, что меня пригласили на позицию выше – управлять командой.


Юля – мой ментор/наставник/фея-вдохновитель, благодарю за знания, твой опыт и поддержу.

Екатерина
Product Manager
Перешла на позицию продакта после 5 лет декрета.
Я хочу поблагодарить тебя от всего сердца за твое терпение, поддержку и веру. Я не понимаю как ты все это вывозишь, столько ребят и столькие хотят именно к тебе на сессию ❤️ И каждого ты берешь аккуратно за ручку и терпеливо ведешь к цели. Каждого без исключения.
Кейсы наших клиентов

Игорь, сменил роль дважды

Точка А: менеджер по продажам в страховой, работал “на износ”, без роста и интеллектуальной нагрузки.

После 2 недель: появился карьерный трек, целевая роль и упаковка под рынок.

После 2 месяцев: переход в IT на роль бизнес-аналитика по процессам продаж и рост вилки и доход x1,5.

Результат: через 2 года – внутренний переход в аналитику ИБ, ещё +40% к доходу; заходил в работу с карьерой второй раз.

Анна, шедшая за мечтой

Точка А: account manager в digital-агентстве, “каждый день один и тот же круг задач”; хотела работу, которая реально захватывает.

После 2 недель: проработали несколько целевых ролей и сценариев (аналитик / PM / CRM-маркетолог / продакт) и сделали упаковку под рынок.

После 2 месяцев: действовала по плану и материалам; получила оффер через 3 месяца на позицию CRM-маркетолога с траекторией перехода в продакт-менеджмент.

Результат: через полгода выросла до руководителя отдела.

Надежда, смена роли и страны

Точка А: начинала как T&D-менеджер в международной компании; планировала переезд в США.

После 2 недель: зафиксировали целевую роль, позиционирование и план обучения.
После 2 месяцев: появились первые собеседования; дальше двигалась по плану (и брала доп.сопровождение).
Результат: за 8 месяцев переход в IT на роль Release Train Engineer в фарм-компанию с доходом 1 млн руб/мес и щедрыми бонусами.

Мария, из туризма в крупный гос. проект

Точка А: год не работала, участвовала в региональных волонтерских проектах; переживала, что пробел в резюме станет “приговором”.

После 2 недель: упаковали опыт так, чтобы год выглядел как релевантная практика через волонтерство.

После 2 месяцев: серия интервью и переговоров по плану.

Результат: вышла в крупный гос.проект, оффер с зарплатой на треть выше изначально желаемой.

Кирилл, перешел из ВУЗа в финтех

Точка А: сотрудник кафедры в престижном ВУЗе, 5 лет на одном месте – ни роста, ни драйва, ни перспектив.

После 2 недель: выбрали трек и упаковали под роль координатора проектов.

После 2 месяцев: появились собеседования в IT-компаниях.

Результат: получил оффер и перешел в финтех на роль администратора проектов с зарплатой на 15% выше ожиданий.

Часто задаваемые вопросы
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА РАБОТУ С КАРЬЕРОЙ
Если ты долистал сайт до конца, просто нажми на кнопку выше и мы сами с тобой свяжемся
Научись управлять своей карьерой за 2 недели
Забудь о сомнениях в своей экспертизе и ценности
Получи работающий процесс рост в зарплате и роли